CULTURE

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VALUES未来志向で
事業づくりに挑戦し続ける

私たちは働く環境や文化を大切にしています。
文化を大切にすることは、行動指針に基づいた行動をすることと同義だと考えております。
口にするのは簡単ですが、文化を作り出すのは日々の言葉や行動です。
バリューや行動指針がただの言葉で終わらないように、使いやすいキーワードに落とし込んで日々使い定着させています。
理想の未来を自分たちの手で引き寄せるために、未来志向で事業づくりに挑戦し続けます。

ACTION GUIDELINES行動指針

ACTION01

挑戦を楽しむ

私たちは、何より私たち自身が挑戦を楽しみます。
うまくいかないことがあっても、本気の失敗には意味があると考えており、
子どものような遊び心を通して良い価値が生まれ、
私たちの熱狂がユーザーのワクワクへと繋がっていくと信じています。

ACTION02

プロ意識を持ち実現する

私たちは、圧倒的一番を目指し、プロ意識を持ち実現します。
各々がユーザーの方向を向き、背中を任せ合うプロ集団として
細部までこだわり、ミッション実現まで最速でやりきります。

ACTION03

ユーザー起点で考える

私たちは、現状に囚われず、全てをユーザー起点で考えます。
利益や競合に向き合うのではなく、ユーザーに向き合います。
ユーザーにとっての理想から逆算し、イノベーションを起こします。

INITIATIVES社内の取り組み

未来志向で考え、全員で事業をつくるために、さまざまな取り組みを行なっています。

  • ビジュアライズ会

    理想の未来を引き寄せるためアファメーション(※自分の理想やポジティブな未来、目標達成した状態を思い描く)を行います。

  • 経営合宿

    事業を連続的につくり続けるために、事業に関する方向性の意思決定などを合宿を通して行います。

  • ウィンセッション

    2週間に一度、メディアチームの枠組みを超えて、日々のお互いの成果や進捗を共有して振り返り、お互いに褒め合います。

  • インプット読書タイム

    ゴールから逆算してできないことをできるようにして成長をしていくために、日々のインプットの習慣を大事にしています。

  • 新人オンボーディング

    いわゆる整った「教育制度」などはありませんが、全員が事業にしっかり取り組むために必要なスキルセットを入社時に徹底的に身につけてもらいます。

  • 資格取得/書籍購入支援

    業務に関係のある資格の取得や書籍の購入にかかる費用を支援する制度です。

  • イノベーションDay

    日々の業務に囚われすぎずに、目的から逆算してクリエイティブに問題解決をするために、ワーケーションの機会などを定期的に取り入れています。

  • ユーザー目線体験制度

    実際にユーザー視点で考えることができるようにするために、会社で取り扱っている案件を実際に体験できる制度です。

  • 事象MTG

    会社で起きている事象をテーブルに上げ、その問題解決について目的から逆算して問題解決することを定期的に行っています。

INTERVIEW 社内インタビュー

社内の人に聞いたFoRの特徴的なカルチャーについて紹介します。

何よりも大事なのは、ユーザーに価値を届けること。世界を見据えるONEcosmeの今

INTERVIEW 01

何よりも大事なのは、ユーザーに価値を届けること。世界を見据えるONEcosmeの今

目次ユーザーに寄り添い、悩みを解消する美容メディアユーザー起点で考え、質の高い記事を届けるONEcosmeを愛する人と、日本にとどまらないメディアをつくりたい FoRを代表するメディアの一つである、ONEcosme。今回は、広報/PRを担当する松本さんに、ONEcosmeの特色や届けたい価値についてインタビューしました。メディアのミッション・ビジョンから、海 […]

ゼロから事業を作るインターン。FoRで得たマインドの変化と将来の道筋

INTERVIEW 02

ゼロから事業を作るインターン。FoRで得たマインドの変化と将来の道筋

目次高い目標の先に待っていた、成功体験優秀な仲間と「本気でやりきる」経験を積むFoRのインターンが人生に好影響をもたらした 今回は、インターン生の鎌田さん・北川さん・新納さんの3人で座談会を開催しました。FoRのインターンは、社員と変わらない裁量権のもと、本気で事業にコミットする点が特徴です。大学生活の貴重な時間をなぜインターンに注ぐことにしたのか、FoRの […]

マーケティング未経験からプロフェッショナルへ。独自のオンボーディング制度と求められるマインドとは?

INTERVIEW 03

マーケティング未経験からプロフェッショナルへ。独自のオンボーディング制度と求められるマインドとは?

目次マーケティングと無縁の業界からFoRに入社した理由スタートダッシュを切るためにはインプットが肝心「未経験」を言い訳にせず、新しい仕事にもトライする本気で仕事に向き合う仲間の存在が、仕事をもっと楽しくさせる 今回は、完全未経験からFoRに入社した河野さんと松本さんをお呼びして、座談会を開催しました。河野さんは現在、メディア統括リーダーを務め、松本さんは広告 […]

長期インターンを経て、新卒一年目で入社。起業の夢よりも、FoRを選んだ理由 #等身大の私

INTERVIEW 04

長期インターンを経て、新卒一年目で入社。起業の夢よりも、FoRを選んだ理由 #等身大の私

目次長期インターンを経て、新卒一年目で入社。起業の夢よりも、FoRを選んだ理由 #等身大の私起業に向けた経験を積むため、FoRでインターンをスタート一年休学し、フルコミットを決意「他人から見られる自分」にとらわれていた会社を選ぶ際に重視したのは、「不変的なもの」と「人」SEO領域でも「ユーザー起点で考える」のが重要会社のミッションを、自分のミッションとして追 […]

ビジネス戦闘力を身につけ、いずれは世界にインパクトを与えられる事業家に。 #等身大の私

INTERVIEW 05

ビジネス戦闘力を身につけ、いずれは世界にインパクトを与えられる事業家に。 #等身大の私

目次簡単には達成できないビジョンだから、ワクワクするユーザーに本質的な価値を伝えるため、試行錯誤を繰り返す絶体絶命の出来事に直面、救ってくれたのはビジョンと仲間MVVのアップデートを経て、よりいっそう共感を高めた「やりたくてしょうがない」状態で、0→1をつくる会社を勝たせることで、すべての人のハッピーを生み出したい 大学生の頃にはアメリカンフットボール部の主 […]

長期インターンサイトRenew(リニュー)に、弊社インターン生のインタビューが掲載されました

INTERVIEW 06

長期インターンサイトRenew(リニュー)に、弊社インターン生のインタビューが掲載されました

長期インターンサイトRenew(リニュー)(https://renew-career.com)に、弊社インターン生のインタビューが掲載されました。 長期インターンを始めたきっかけや、弊社を選んだ理由、仕事を通じて変わったキャリアの価値観などをお話しさせていただきました。 ぜひ、ご覧ください。 ▼インタビュー記事 https://renew-career.co […]

「ハイッテ」にて弊社のインタビューページが公開されました。

INTERVIEW 07

「ハイッテ」にて弊社のインタビューページが公開されました。

弊社オフィスの移転を手掛けてくださった、株式会社IPPO様が運営する「ハイッテ」にて弊社のインタビュー記事が公開されました。 以下から記事詳細がご覧いただけますので、お時間がある方は是非お立ち寄りくださいませ。

【楽天から5人の会社へ】自分の持った夢に比例する人生を!

INTERVIEW 08

【楽天から5人の会社へ】自分の持った夢に比例する人生を!

目次Q.自己紹介をお願いいたしますQ.これまでのキャリアを教えて下さいQ.転職しようと思った理由を教えてください。Q.転職はどんな軸でしたか?Q.FoRに興味をもった理由はどのようなところですか?Q.入社を決意するのに不安な事はありましたか?Q.実際に入社してみて感じたことや入社以前に思っていたイメージとのギャップを教えてください。Q.どのような業務をやって […]

未経験からマーケターへ。同じように悩みを抱える人を助けたいという思いをカタチに

INTERVIEW 09

未経験からマーケターへ。同じように悩みを抱える人を助けたいという思いをカタチに

目次前職の仕事内容転職を決めた理由FoRのどこに魅力を感じたのか現在の仕事内容前職との違い<今後について>今後FoRでどのような仕事・事業をしていきたいと思っていますか?そして、FoRをどのような会社にしていきたいと思っていますか?将来どのような人になりたいというイメージはありますか?人生のテーマがあれば聞きたいです!FoRが向いていると思う人はどんな人だと […]

【異業種からマーケターへ】一度きりの人生、不安を乗り越えて、自分らしくより豊かに働ける場所へ〜社員インタビュー第8弾〜

INTERVIEW 10

【異業種からマーケターへ】一度きりの人生、不安を乗り越えて、自分らしくより豊かに働ける場所へ〜社員インタビュー第8弾〜

目次<入社前>前職の仕事内容転職を決めた理由FoRのどこに魅力を感じたのか<入社後>前職との違い入社後の流れ入社後の印象現在の業務内容について最後にまとめ こんにちは!FoR採用担当の片山です! 大変好評を頂いている社員インタビュー! 第8弾の今回は、広告事業部の河野さんにインタビューをしました。河野さんは、2021年11月に全くの異業種からの転職にて入社さ […]

【学生インターンシップ④】FoRのインターンシップはここがすごい!FoRで働く学生さんの生の声をご紹介!

INTERVIEW 11

【学生インターンシップ④】FoRのインターンシップはここがすごい!FoRで働く学生さんの生の声をご紹介!

目次自己紹介入社前と入社の経緯実際の業務について業務を通して感じたFoRで働く魅力①未経験でもしっかり成長できる教育体制②圧倒的な成長環境③幅広いマーケティング関連スキルが身につく会社の雰囲気①社員さんとインターン生の距離感が近い②誕生日や歓迎会など、遊びもメリハリをもってしっかり楽しむ最後にまとめ こんにちは!FoR採用担当の片山です! 久しぶりのストーリ […]

【学生インターンシップ③】起業への興味からFoRへ、そして独立〜社員インタビュー第5弾〜

INTERVIEW 12

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目次自己紹介入社前と入社の経緯実際の業務について業務を通して感じたFoRで働く魅力①否定から入ることはなく、勝てる理由があれば挑戦させてもらえる環境②圧倒的な「当たり前の基準の高さ」③社長から直接フィードバックがもらえる環境どんな人におすすめかまとめ こんにちは!FoR採用担当の片山です! 毎回好評をいただいている社員インタビューも、今回で第5弾を迎えました […]

【大手広告代理店から転職】成績トップで大手に入社したエリート社員がなぜベンチャーに?転職を決めた理由とFoRの魅力について〜社員インタビュー第4弾〜

INTERVIEW 13

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目次<入社前>前職の仕事内容転職を決めた理由<入社後>現在の業務内容について最後にまとめ こんにちは!FoR採用担当の片山です! 大変好評を頂いている社員インタビュー! 第4弾の今回は、広告事業部の落合さんにインタビューをしました。 株式会社FoRについて、もっと知ってもらいたい!魅力を伝えたい!と思い始めた社員インタビューも今回で4回目を迎えました。 第1 […]

【学生インターンシップ②】長期インターン5社目!? FoRのインターンは何が違うの?〜社員インタビュー第3弾〜

INTERVIEW 14

【学生インターンシップ②】長期インターン5社目!? FoRのインターンは何が違うの?〜社員インタビュー第3弾〜

目次自己紹介入社前と入社の経緯業務について(1)広告運用(2)サイト改善(3)新規口コミプラットフォーム業務会社の雰囲気最後にまとめ こんにちは!FoR採用担当の片山です! 大変好評を頂いている社員インタビュー!第3弾の今回は、現役インターン生の大石竜聖さんにインタビューをしました。 第1弾は、広告事業部の新井さんに転職の話も含めてお話をお聞きし、第2弾の前 […]

【学生インターンシップ①】漠然とした”ワクワク感”が自分にとっての大きなエネルギーに!〜社員インタビュー第2弾〜

INTERVIEW 15

【学生インターンシップ①】漠然とした”ワクワク感”が自分にとっての大きなエネルギーに!〜社員インタビュー第2弾〜

目次自己紹介入社前と入社の経緯業務について会社の雰囲気最後にまとめ こんにちは!FoR採用担当の片山です! 前回は広告事業部の新井さんが未経験で営業職からWebマーケティング職へ転職した理由や入社後の仕事内容について、インタビュー形式でお伝えしました! 第二回の今回は、現役インターン生の北川美帆さんにインタビューをしました! どうしてFoRでインターンをはじ […]

【未経験マーケターが事業責任者!?】営業一筋からマーケティング職へ転職した理由とは〜社員インタビュー第1弾〜

INTERVIEW 16

【未経験マーケターが事業責任者!?】営業一筋からマーケティング職へ転職した理由とは〜社員インタビュー第1弾〜

目次<入社前>前職の仕事内容転職を決めた理由FoRのどこに魅力を感じたのか<入社後>前職との違い■現在の業務内容について仕事において大切にしていること<今後について>個人としてどうなりたいか会社としてどうしていきたいか<FoRにマッチする人> はじめまして!Wantedly初投稿の片山です! 最近少しづつではありますが、Wantedlyを通じて色々な方に興味 […]

20歳で会社を創業してからの経緯とこれからの目指しているビジョンについて

INTERVIEW 17

20歳で会社を創業してからの経緯とこれからの目指しているビジョンについて

目次簡単な自己紹介「どれだけ面白いことができるか」会社のこれまでとこれから「次世代のプラットフォームをつくる」どういう人が向いているか「やるからにはガチでやらないと面白くない」仕事の進め方について「できる限り結果ベースで目標をパス」どのようなスキルが必要とされるか「結局のところ、やりきり力」具体的な業務内容について「集客からマネタイズの部分まで一貫した担当業 […]

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